Existen diferentes tipos de encuestas de clima laboral, las cuales se clasifican con base en sus objetivos. Las encuestas pueden medir el compromiso, la satisfacción, desarrollo profesional, cultura organizacional o la percepción de la imagen en procesos de onboarding.

En general, las encuestas de clima laboral evalúan los siguientes aspectos:

• Sentido de pertenencia. Consiste en evaluar qué tanto se identifican las personas con los valores de la marca. Entre más se identifiquen, se sienten más motivados y comprometidos.
• Liderazgo. Consiste en evaluar la forma en que las personas confían en sus líderes, si se sienten apoyados, guiados, si la comunicación fluye de forma transparente, si se sienten escuchados y su opinión sobre el estilo de gestión.
• Satisfacción. Aquí se evalúa la satisfacción tanto con el puesto de trabajo como con la empresa en general.
• Condiciones laborales. En este punto se evalúan condiciones como las instalaciones, el ambiente físico: luz, ergonomía, recursos y herramientas, el salario, las prestaciones y el equilibrio trabajo-vida personal.
• Desarrollo profesional. Este punto se refiere a las oportunidades de crecimiento profesional, como programas de capacitación, retroalimentación, reconocimiento, ascensos y la igualdad de oportunidades.
• Relaciones interpersonales. En este punto se evalúan las relaciones entre compañeros y superiores para determinar si el ambiente es colaborativo, si hay buena comunicación, respeto, confianza, honestidad, resiliencia y asertividad.
• Cultura organizacional. Esto se refiere a los valores de la organización que rigen el comportamiento de los colaboradores hacia el cliente y entre ellos.

Tener a un familiar enfermo es una situación grave, que pone en jaque a todos en el hogar, especialmente cuando no hay una persona que pueda dedicar la mayor parte de su tiempo para el cuidado.

Por otro lado, el cuidado de adultos mayores o personas que padezcan alguna enfermedad requiere de conocimientos y habilidades que van más allá del amor y dedicación de los familiares.

Hoy en el blog de Adam Milo hablaremos sobre la importancia de elegir cuidadores, las habilidades y conocimientos que deben tener, así como las pruebas a realizar para tomar una decisión correcta. ¡Comencemos!

¿Cómo VERITAS te puede ayudar?

Nuestras evaluaciones VERITAS podrás evaluar desde tolerancia a la frustración y persistencia hasta rasgos como estabilidad emocional, autocontrol e incluso la capacidad de la toma de decisiones del individuo. Intenta una prueba demo de nuestras evaluaciones dando clic aquí y conoce como es el resultado del evaluado.

¿Cómo se mide la resiliencia de una empresa?

La resiliencia se puede medir con base en indicadores como el rendimiento, la rotación laboral, la productividad y el clima laboral. También puede medirse el tiempo promedio para volver a tener los niveles de productividad que se tenían en años anteriores durante un mismo periodo.

Estos indicadores se pueden elegir para medir la resiliencia de forma grupal para que los encargados de RR. HH. tomen medidas para mejorar el clima laboral y construir una organización fuerte, preparada para afrontar los desafíos a futuro.

Finalmente, la resiliencia es una competencia valiosa para las organizaciones que buscan elegir a los candidatos que permitan crear equipos de alto rendimiento. Es indispensable utilizarla de forma complementaria a otras habilidades para encontrar al candidato ideal.

Descubre la batería de pruebas psicométricas de Adam Milo

En Adam Milo contamos con una batería de pruebas psicométricas laborales que te permitirá evaluar a tus candidatos con la metodología Veritas que es garantía de eficacia. Con nuestras pruebas podrás medir habilidades cognitivas, inteligencia emocional, capacidad de toma de decisiones, entre otras competencias específicas y rasgos de personalidad. Así mismo contamos con test de integridad laboral, test psicológicos organizacionales, etc. 

Los resultados de nuestras pruebas te darán una base firme para la toma de decisiones para elegir, capacitar, cambiar de puesto, promover o crear estrategias para optimizar el rendimiento de tus colaboradores.

Navega por nuestra página web, descubre los servicios que en Adam Milo tenemos para ti y si necesitas más información escríbenos a través del formulario de contacto o mándanos un correo a somos@adam-milo.com.mx, nuestros asesores te atenderán con gusto.

Importancia de las pruebas psicométricas gerenciales para afrontar las crisis

Las pruebas psicométricas son una herramienta esencial para la evaluación psicológica ya que permiten medir habilidades específicas de un candidato, así como rasgos de personalidad, habilidades, entre otros factores clave para predecir el rendimiento laboral, de acuerdo con la jerarquía, funciones, puesto y más.

Por ejemplo, en el caso de una empresa que busca al candidato ideal para un puesto gerencial, las pruebas psicométricas pueden enfocarse en rasgos como el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones; así como personalidad, posibles conductas problemáticas, la capacidad de resolución de problemas, empatía, entre otras características que definen a los líderes y que ayuda a garantizar una elección correcta.

4. Employer branding
Es una de las principales estrategias para mantener el talento en las empresas. La imagen que proyecta la compañía inspira que los colaboradores talentosos quieran permanecer en ella.

5. Clima laboral sano
Los equipos de trabajo que perciben un mal ambiente de trabajo, como mala comunicación, poca apertura a nuevas ideas, un estilo de liderazgo meramente directivo, entre otros, pueden romperse fácilmente y buscarán en otras empresas el entorno deseado.

6. Programas de inmersión
Es muy importante fomentar el sentido de pertenencia y hacer que nuestro colaborador sienta el compromiso de quedarse y se consigue cuidando los aspectos anteriores.

En conclusión, es importante identificar e invertir en nuestros mejores colaboradores. Recuerda que cuando dejamos ir al talento, como empresa, estamos perdiendo capacidad para alcanzar los objetivos.

En Adam Milo ofrecemos todo tipo de evaluaciones laborales como: encuestas de clima laboral, encuestas NOM 035, software de pruebas psicométricas, pruebas de honestidad y confianza, entre otras. 

El papel del psicólogo puede marcar la diferencia en las estrategias para la retención del talento en tu empresa de varias formas clave:

• Diseño de estrategias personalizadas: Los psicólogos pueden colaborar estrechamente contigo para comprender las particularidades de tu empresa y tus empleados. Basándose en su experiencia y conocimientos, pueden ayudarte a diseñar estrategias de retención adaptadas a tu organización, considerando factores como la cultura empresarial, las metas y objetivos, y las necesidades individuales de tus empleados.

• Reducción de la rotación de personal: Al utilizar una evaluación de estabilidad laboral que evalúa el nivel de rotación del personal, podrás identificar las áreas problemáticas y las causas de la rotación. Al trabajar con psicólogos expertos, podrás interpretar los resultados de manera efectiva y desarrollar acciones concretas para reducir la rotación de personal, creando un entorno laboral más estable y atractivo para tus empleados.

• Mejora del ambiente laboral y la satisfacción de los empleados: Los psicólogos pueden brindar asesoramiento y orientación sobre cómo mejorar el ambiente laboral, promover la satisfacción de los empleados y fomentar su compromiso. Al implementar estrategias recomendadas por los psicólogos, como programas de desarrollo profesional, políticas de conciliación trabajo-vida personal y sistemas de reconocimiento, podrás crear un entorno laboral positivo que motive a tus empleados a quedarse y contribuir al crecimiento de tu empresa.

Si tu empresa está buscando retener a sus empleados talentosos y reducir la rotación de personal, nuestras evaluaciones de desempeño de personal pueden ser la solución que necesitas. Así mismo, si buscas contratar al mejor talento, pregunta por nuestra evaluación psicométrica. Contáctanos hoy mismo para obtener una demo y ayudarte a disminuir la rotación del talento en este cambiante panorama laboral.

En Adam Milo somos pioneros en evaluaciones en línea para recursos humanos. Contamos con la plataforma de evaluaciones Veritas que te ayudará a seleccionar al personal ideal para tu empresa.

Por ejemplo, Veritas Seguridad Operativa es una prueba ideal para candidatos a puestos de guardias de seguridad y vigilancia. Desarrollada por un equipo de expertos en tecnología, psicología y poligrafía, es una evaluación rápida, confiable y que te ayudará a seleccionar al personal que tu empresa necesita.

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Toda organización debe tomar medidas de prevención de riesgos laborales para preservar la salud y seguridad de sus empleados, además de contribuir a la eficiencia y productividad. Las estrategias para prevenir los riesgos son:

• Identificación. El primer paso de la prevención de riesgos es identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo y el tipo de riesgo: biológicos, físicos, químicos o psicosociales.
• Evaluación. Una vez identificados los riesgos se debe evaluar la probabilidad de que ocurran, así como las posibles consecuencias y la gravedad de estas.
• Plan de prevención. Las organizaciones deben crear un plan de planificación para prevenir riesgos, como la instalación de equipos de seguridad, adquisición de mobiliario ergonómico, planeación de tareas, protocolos de emergencia, entre otras acciones para reducir los riesgos.
• Plan de acción. Las organizaciones deben implementar medidas técnicas para reducir los riesgos. Por ejemplo, sistemas de ventilación en laboratorios químicos, materiales acústicos para entornos ruidosos, reemplazos de mobiliario obsoleto o de maquinaria ruidosa, adquisición de equipo de protección personal, entre otras.
• Capacitación y formación. Los empleados tienen un rol muy importante en la prevención de riesgos, por ello deben recibir la formación necesaria para el uso de equipos de protección personal, conducción segura, limpieza, manejo de sustancias peligrosas, entre otras conductas.
• Crear una cultura de seguridad. Crear una cultura de seguridad es indispensable para que los colaboradores se sientan responsables tanto de su salud como de la de sus compañeros.
• Planes de emergencia. Las organizaciones deben crear planes de emergencia claros, que respondan a los incidentes previstos para minimizar el impacto nocivo en los trabajadores.
• Implementación de tecnologías. Actualmente existen tecnologías que permiten monitorear los parámetros de seguridad en tiempo real, lo que ayuda a prevenir y gestionar los riesgos laborales. Sensores de monitoreo de condiciones ambientales, sistemas de videovigilancia con inteligencia artificial, dispositivos portables o wearables, entre otros.
• Evaluación de las medidas preventivas. Las organizaciones deben evaluar sus estrategias de prevención con base en los resultados para identificar áreas de oportunidad, amenazas y riesgos inminentes que deban atenuarse.