Prueba diseñada para identificar a candidatos que presentan más compromiso con la organización y características relacionadas con la permanencia en el empleo, a fin de controlar la alta rotación de personal.

El costo de rotación de personal representa, por lo menos, un 30% del sueldo anual del empleado, considerando: el tiempo perdido en el proceso de búsqueda, la selección, inducción y la curva de aprendizaje de una persona antes de comenzar a ser productiva.

Recomendada para perfiles operativos de alta rotación.