Descripción
Prueba diseñada para identificar a candidatos que presentan más compromiso con la organización y características relacionadas con la permanencia en el empleo, a fin de controlar la alta rotación de personal.
El costo de rotación de personal representa, por lo menos, un 30% del sueldo anual del empleado, considerando: el tiempo perdido en el proceso de búsqueda, la selección, inducción y la curva de aprendizaje de una persona antes de comenzar a ser productiva.
Recomendada para perfiles operativos de alta rotación.
Ejemplo de reporte de resultados:
Reporte Recomendación Final
*Los resultados son presentados de forma sencilla a través de la clasificación tipo semáforo, identifica el nivel de riesgo final para apoyar tu toma de decisiones en tu proceso de reclutamiento.
Reporte Gráficas de Riesgo
*Nos muestra si los evaluados trataron de manipular la evaluación además si su tendencia a permanecer en la empresa ¡Una gran herramienta de prevención!
*Nos muestran en que medida los candidatos pueden incidir en actos delictivos dentro de la organización, acompañado de opiniones y confesiones del evaluado durante la prueba. ¡Una gran herramienta de prevención!
Tiempos de respuesta
*Son un gran indicador de temas en los que tuvo que pensar su respuesta y que es importante revisar con más detenimiento.
