Las evaluaciones detectan intentos de manipulación al revelar riesgos de personalidad y respuestas poco honestas, mostrando si el candidato finge una imagen perfecta o responde con sinceridad, para decisiones de selección más seguras.
Evaluaciones personalizadas según puesto, la herramienta perfecta para reclutadores
Las pruebas psicométricas de Adam Milo Latam pueden personalizarse según el puesto y la industria de cada empresa. Para ello, la compañía ofrece la asesoría de psicólogos laborales expertos, quienes ajustan las evaluaciones de acuerdo con las necesidades específicas del negocio, con el objetivo de lograr selecciones alineadas al éxito organizacional.
Adam Milo LATAM cuenta con más de 150 versiones de evaluaciones, desarrolladas para distintos puestos y sectores industriales, y aún así, si necesitas personalizarlas, sería posible.
¿Qué son las Evaluaciones VERITAS?
Una herramienta innovadora que mide la alineación entre candidatos y los requisitos de un puesto específico, aplicable en cualquier industria y nivel: operativo, administrativo o directivo.
Características de las evaluaciones
Aplicación en línea con duración flexible
El tiempo varía según el puesto y nivel de complejidad, la prueba es accesible desde cualquier dispositivo con conexión a internet.
Preguntas dinámicas
Adaptadas en tiempo real a las respuestas del candidato, según las dimensiones que sean evaluadas.
Evaluación integral
Personalidad, habilidades e integridad (prevención de riesgos como robo, soborno o fraude).
Interacción con el evaluado
Durante la evaluación aparecen mensajes y un reloj de estrés de tiempo que incitan la honestidad.
Evaluaciones personalizadas para tu empresa
Creamos pruebas diseñadas a la medida de cada puesto, optimizando tu tiempo de contratación y asegurando un equipo alineado con tus objetivos.
¿Cómo se adapta?
- Nos compartes las habilidades y dimensiones clave del puesto.
- Diseñamos una evaluación justa, adaptada y confiable para tu organización.
Proceso de evaluación: rápido y sencillo
- La prueba se envía al candidato por correo electrónico.
- El candidato recibe un enlace único y seguro para comenzar, garantizando una experiencia ágil y positiva.
- En cuestión de minutos, el reclutador obtiene los resultados directamente en el sistema, con la opción de descargarlos en formato PDF.
¿Qué puedes evaluar con nuestras evaluaciones VERITAS?
En psicometría evalúa personalidad y habilidades, para integridad, las escalas base son lealtad, confiabilidad y robo, las adicionales a las básicas son:
- Soborno, apuestas.
- Alcohol, drogas.
- Violencia, acoso sexual.
- Tolerancia servicial.
- Delitos informáticos.
- Seguridad laboral.
- Riesgo social.
- Fraude crediticio.
¿Poco tiempo? Elige entre más de 300 evaluaciones preconfiguradas
Accede a un catálogo listo para aplicar o solicita nuestras pruebas especializadas como:
El valor único de VERITAS
Lo que opinan nuestros clientes
89% de nuestros clientes
considera que las pruebas VERITAS son muy útiles para los procesos de su empresa.
89% de nuestros clientes
afirma que la plataforma VERITAS resulta fácil de usar.
85% de nuestros clientes
destaca que los reportes son claros y fáciles de interpretar.
Da el primer paso hacia contrataciones inteligentes
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Por qué elegir nuestras evaluaciones
Apoyo de psicólogos expertos
Recibe asesoría para ajustar y evaluar de acuerdo a las necesidades de tu empresa y que cada selección sea ideal para el éxito de tu negocio.
Recibe tus pruebas en 24hrs hábiles
En un periodo máximo de 24 hrs hábiles podrás visualizar las nuevas pruebas que adquieres o con las que cuentas en la plataforma Veritas.
Seguridad de tu información
¡Tu información y la de tus evaluados está segura con nosotros! Contamos con certificaciones ISO y resguardamos la información de tus evaluados y de tu empresa.
Evaluaciones y servicios relacionados
FAQs | Preguntas frecuentes
¿Cómo integrar las pruebas de integridad en el proceso de reclutamiento?
Incorpora las pruebas de integridad en etapas clave del proceso de reclutamiento, como después de las entrevistas iniciales. Asegúrate de comunicar a los candidatos la importancia de esta evaluación para la cultura de la empresa, lo que facilitará su aceptación y comprensión.
¿Cómo se aplica la prueba de integridad de Adam Milo?
La prueba de integridad se aplica en línea a través de un enlace único para cada evaluado, donde los candidatos responden a un conjunto de preguntas cuidadosamente diseñadas para evaluar su comportamiento ético y confiabilidad, y con su algoritmo inteligente cambia las preguntas para cada evaluado según sus respuestas, haciendo que cada evaluación sea distinta para quien la realiza e indagando más sobre su integridad. El proceso es rápido, toma aproximadamente 25 minutos mínimo, y su adaptabilidad a cada candidato hace que refleje respuestas auténticas, garantizando una evaluación precisa y sin manipulaciones.
¿Cuáles son las escalas de la prueba de integridad?
Además de las escalas base como Lealtad, confiabilidad y robo, nuestra prueba de integridad también evalúa parámetros más detallados para ofrecer un perfil completo del candidato. Estos parámetros incluyen:
1. Estándar: Soborno, consumo de alcohol, drogas, y apuestas.
2. Específicos: Violencia, acoso sexual, tolerancia en el servicio, delitos informáticos, seguridad laboral, riesgo social y fraude crediticio.
3. Filtro de personalidad: Se evalúan rasgos como el autocontrol, la normatividad y la responsabilidad, permitiendo identificar la estabilidad emocional del candidato.
4. Buena impresión: Identifica la tendencia del candidato a dar respuestas exageradas o poco honestas, lo que ayuda a detectar intentos de manipulación de la prueba.
Con estos parámetros, puedes personalizar la prueba de acuerdo con las necesidades de tu empresa y puesto, ya sea eligiendo versiones predefinidas o creando escalas específicas para evaluar comportamientos clave que impactan directamente en tu organización
¿Cuáles son las escalas de la prueba de psicometría?
Habilidades que puedes evaluar:
– Competencias Generales: Pensamiento Lógico, Comprensión de procesos, Distinción de Colores, etc.
– Competencias Específicas: Comprensión de Inglés, Habilidades Técnicas, Comprensión Espacial, etc.
– Estilo de trabajo: Precisión y Eficacia, Concentración, Atención a los detalles, etc.
Personalidad
– Características interpersonales.
– Integración organizacional.
– Gestión y liderazgo.
– Estilo de trabajo.