Aprovecha el 20% de descuento en Veritas Seguridad.

Promoción valida solo el mes de Noviembre.

¡Evalúa conductas contraproducentes en el trabajo!

Detecta si tus candidatos y colaboradores representan un alto nivel de riesgo en aspectos cruciales como violencia, acoso sexual, delitos informáticos y apego a las normativas. 

El futuro de la seguridad de tu empresa esta en tus manos. ¿Estás listo para proteger a tu empresa desde adentro hacia fuera?

Desarrollamos las siguientes evaluaciones que te dirán dirán quienes cuentan con conductas contraproducentes que pueden poner en riesgo a tu organización. 

¿Cuáles son las evaluaciones VERITAS Seguridad?

Veritas Seguridad Operativa

Reconoce si tus candidatos cuentan con comportamientos relacionados a la violencia y acoso sexual en el trabajo.

Veritas Seguridad Laboral

Conoce si tus candidatos cuentan con un buen nivel de apego a las normas de seguridad e higiene, con el fin de prevenir accidentes.

Veritas Seguridad Informática

Detecta en tus candidatos la tendencia a realizar robo de datos, sabotaje, ataques o fraudes cibernéticos, entre otros delitos informáticos.

¿A quiénes puedo evaluar con VERITAS Seguridad?

Jefe de guardias

Choferes ejecutivos

Programadores

Inspectores

Montacarguistas

¿Qué evalúa?

Cada prueba ofrece información invaluable, descifrando el tipo de conducta que cuentan. Conoce los parámetros más relevantes de las 3 pruebas y elige la evaluación perfecta  para ti

¿Cómo funcionan nuestras pruebas?

Cada prueba se encuentra dentro de la plataforma Veritas que en 4 sencillos pasos te ayudará a obtener la información que necesitas.

En la adquisición de la prueba adquieres asesoría por parte de uno de nuestros psicólogos expertos, quienes pueden ayudarte configurar la prueba ideal para ti o guiarte paso a paso en el manejo de la plataforma. 

Mid,Adult,Woman,Architect,Wearing,Hardhat,At,Construction,Site,While

01. Elige la prueba Veritas Seguridad ideal

A su vez, configuramos el perfil de éxito que buscas. ¡Totalmente personalizable!

02. Envías las pruebas en un solo un clic.

Registra y envía de manera individual o masiva.
Evalúa gerentes

03. Aplica la Evaluación

Puede completarse presencial o en línea de forma rápida e intuitiva.

04.Obtén los resultados

Inmediatamente y fáciles de interpretar en PDF o visibles desde la plataforma

Empresas que ya confían en nuestros servicios

La seguridad inicia con las personas

No comprometas la integridad de tu empresa con un servicio incompleto.

Evalúa la confiabilidad de tu equipo en aspectos cruciales como violencia, acoso sexual, delitos informáticos, ética laboral y apego a las normativas.

Tropicalizada al mercado mexicano

El impacto de la personalidad mexicana es clave para una selección de talento efectiva, ofrece una perspectiva única que mejora la idoneidad de los evaluados.

Evalúa desde operativos hasta jefaturas

Podrás estar tranquilo al saber que tienes guardias, montacarguistas o programadores confiables y competentes

Monitoreo automático de fotografías

Aseguras que la persona que está haciendo la evaluación sea la correcta.

FAQS | Preguntas frecuentes

¿Por qué es importante evaluar a los candidatos en aspectos como violencia, acoso sexual, apego a las normas de seguridad e higiene y delitos informáticos?

La evaluación de personal en estos aspectos es crucial para prevenir riesgos y asegurar un ambiente laboral sano y seguro. Permite identificar a candidatos con potenciales tendencias a comportamientos conflictivos que podrían poner en peligro a la empresa, sus empleados y su reputación.

¿Qué beneficios se pueden obtener al evaluar a los candidatos en estos aspectos?

La evaluación de personal en estos aspectos puede traer consigo los siguientes beneficios:

  • Reducción del riesgo de violencia, acoso sexual y delitos informáticos en el lugar de trabajo.
  • Mejora del ambiente laboral y la seguridad de los empleados.
  • Disminución de la rotación de personal y los costos asociados.
  • Aumento de la productividad y la eficiencia.
  • Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
¿Qué tipo de información se busca obtener con las evaluaciones?

Se busca obtener información sobre:

  • Tendencias a la violencia o comportamiento agresivo.
  • Actitudes hacia el acoso sexual y la discriminación.
  • Conocimiento y respeto por las normas de seguridad e higiene.
  • Habilidades para manejar información confidencial y seguridad informática.
¿Qué medidas se pueden tomar si se identifica a un candidato con tendencias a comportamientos conflictivos?

Las medidas que se tomen dependerán de la gravedad de la situación. En algunos casos, puede ser suficiente con brindar al candidato capacitación adicional sobre los temas en cuestión. En otros casos, puede ser necesario no contratar al candidato.

Déjanos tus datos