Criterios para la selección de personal de seguridad en la era digital
Cuando se trata de la selección de personal de seguridad, las pruebas psicométricas, entrevistas y criterios de reclutamiento no pueden ser los mismos que para otros sectores.
Por ello, hoy en el blog te contaremos cuáles son los criterios a considerar para identificar a los mejores perfiles para puestos de seguridad y cómo puedes aprovechar las tecnologías digitales para asegurarte de atraer y seleccionar al talento adecuado.
Pruebas psicométricas para analizar a los candidatos a puestos de seguridad
En un país donde la seguridad se ha vuelto prioridad, identificar a los candidatos ideales es indispensable para seleccionar a los mejores perfiles. Las pruebas psicométricas se utilizan en los procesos de selección para evaluar aspectos como diferentes tipos de inteligencia, y varios aspectos de personalidad, además de disminuir posibles sesgos subjetivos para que el proceso sea imparcial.
En general, las pruebas psicométricas brindan información detallada sobre las aptitudes y competencias de los candidatos. Además, son difíciles de manipular para engañar al reclutador, por lo que permiten evaluar las características de personalidad más valiosas para el personal de seguridad, como: asertividad, honestidad, capacidad de diálogo, buen manejo del estrés, toma de decisiones rápidas, ética, entre otras.
Entrevista de trabajo
En la era digital, las entrevistas de trabajo son clave para evaluar si los candidatos tienen las competencias, conocimientos y habilidades necesarias para el puesto. Por ejemplo, el reclutador debe indagar sobre la experiencia del candidato como guardia, sus conocimientos en temas de seguridad, videovigilancia, defensa personal, la forma en que reacciona ante situaciones de peligro, entre otros aspectos clave.
Criterios para elegir personal de seguridad
Experiencia comprobable
Los candidatos a puestos de seguridad deben brindar referencias de trabajos anteriores que se deben verificar. Entre más experimentado esté un guardia, mayor será su capacidad de afrontar situaciones de riesgo, lo que se refleja en su servicio.
Capacidad física
El personal de seguridad debe tener una buena capacidad física para reaccionar en situaciones adversas, lo que implica estar en buena forma, tener hábitos saludables, así como conocimientos y habilidades de defensa personal.
Honestidad y ética
Los guardias de seguridad deben ser incorruptibles ya que trabajan con información sensible, protegiendo activos de gran valor, así como a diferentes personas, por lo que deben tener valores que rijan su comportamiento con estricta integridad.
Liderazgo y trabajo en equipo
El personal de seguridad debe tener la capacidad de liderar equipos de trabajo, así como de trabajar en equipo para una colaboración en conjunto. Esto puede ser clave para actuar en casos de emergencia.
Aptitudes y conocimientos técnicos
Las pruebas de aptitud miden las capacidades cognitivas de los candidatos, así como conocimientos técnicos en temas de seguridad, como el uso de sistemas de seguridad avanzado, videovigilancia, controles de acceso, reglamentos de seguridad e incluso en el uso de armas en caso de que sea necesario.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas son muy importantes en el personal de seguridad. Por ejemplo, el pensamiento crítico ayuda a los guardias a analizar situaciones de riesgo y tomar decisiones rápidas, habilidades de resolución de problemas, disposición para adquirir nuevos conocimientos o la capacidad para comunicarse de forma clara y concisa con otros.
Descubre las soluciones de Adam Milo para tu empresa
En Adam Milo somos pioneros en evaluaciones en línea para recursos humanos. Contamos con la plataforma de evaluaciones Veritas que te ayudará a seleccionar al personal ideal para tu empresa.
Por ejemplo, Veritas Seguridad Operativa es una prueba ideal para candidatos a puestos de guardias de seguridad y vigilancia. Desarrollada por un equipo de expertos en tecnología, psicología y poligrafía, es una evaluación rápida, confiable y que te ayudará a seleccionar al personal que tu empresa necesita.
Comienza a evaluar a tus candidatos con la plataforma de Adam Milo. Comprueba que nuestras evaluaciones objetivas te darán mejores resultados en la selección. Solicita más información a través del formulario de contacto o chat en línea, o bien, mándanos un correo a somos@adam-milo.com.mx donde nuestros asesores te atenderán con gusto.
