¿Existen pruebas psicométricas para roles técnicos?
¿Qué son las pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas son un tipo de evaluación en la que se analizan las habilidades específicas de un candidato en un área determinada de la empresa. Estas pruebas son una herramienta comúnmente utilizada en los procesos de selección, especialmente para aquellos puestos donde se requieren conocimientos especializados.
Cuando un candidato presenta su Curriculum Vitae indica su grado de estudios y experiencia laboral. Sin embargo, las empresas pueden evaluar sus conocimientos teóricos y habilidades prácticas para desempeñarse en el puesto vacante.
Las pruebas técnicas también permiten evaluar la capacidad de los candidatos para aplicar conceptos teóricos en situaciones prácticas, resolver problemas y utilizar herramientas específicas. Esto permite predecir el desempeño del candidato en situaciones reales.
Tipos de pruebas técnicas
En un mundo laboral tan competitivo, las pruebas técnicas se han convertido en aliados para encontrar al talento ideal para las organizaciones. Por ello, existen diferentes pruebas, que pueden ser escritas u orales y tienen criterios propios de evaluación:
Pruebas de conocimiento
Las pruebas técnicas de conocimiento evalúan las habilidades cognitivas y la capacidad de razonamiento de los candidatos. En general, estas evaluaciones indican la habilidad de utilizar los conocimientos en situaciones prácticas, complejas y retos en el entorno laboral.
Pruebas de manejo de procesos, sistemas o programas
Estas evaluaciones son específicas y se utilizan para comprobar la experiencia del candidato en áreas como desarrollo web, tecnologías de información, marketing digital, puestos de programación, software, así como en el uso de maquinaria, equipos de carga, entre otros que requieren habilidades técnicas especializadas.
Pruebas de idioma
Las pruebas de idioma se utilizan para comprobar el dominio, comprensión lectora y auditiva de uno o más idiomas importantes para la empresa. Además, estas evaluaciones pueden adaptarse al contexto de la organización, por ejemplo, el nivel de business english para un candidato a un puesto ejecutivo en una empresa transnacional.
¿Se pueden evaluar las habilidades blandas con pruebas técnicas?
Sí. Las pruebas psicométricas se pueden adaptar para evaluar rasgos de personalidad y habilidades blandas que sean importantes para la organización. Por ejemplo:
- Pruebas de personalidad. Se utilizan para evaluar valores, actitudes y características que influyen en el comportamiento del candidato.
- Pruebas psicotécnicas. Son pruebas utilizadas para identificar habilidades blandas como inteligencia emocional, capacidad de comunicación, motivación, expresión corporal, entre otras que son importantes para las empresas.
- Dinámicas grupales. Las pruebas grupales se utilizan para evaluar el comportamiento de los candidatos en entornos de grupo, así como rasgos de liderazgo, colaboración, comunicación, empatía y trabajo en equipo.
- Simulaciones. Son pruebas que recrean situaciones laborales reales con el fin de analizar el comportamiento del candidato y habilidades como resolución de problemas en situaciones de estrés.
¿Cuándo se deben realizar pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas suelen realizarse en la segunda etapa del proceso de contratación, es decir, después del primer filtro de selección de candidatos. En algunas empresas se aplican después de la entrevista inicial para evaluar los aspectos generales como la experiencia, conocimientos y motivación de los candidatos.
En las organizaciones donde hay muchos candidatos, la evaluación técnica para un puesto de trabajo sirve como filtro para reducir al grupo y conservar a los talentos más capacitados para las etapas finales de la selección.
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