Storytelling para captar candidatos: transforme entrevistas en experiencias memorables
Encontrar a las personas idóneas para los puestos clave de tu empresa no siempre resulta tan sencillo. Puede ser muy frustrante ver cómo alguien que en el papel podía ofrecer justo lo que querías, en realidad no tiene mucho que ver con la empresa ni encaja en el equipo.
Una de las formas de evitar esta situación es con el storytelling para reclutar candidatos.
¿Qué es el storytelling para reclutar personal?
El storytelling en el reclutamiento de personal es una forma de atraer a los candidatos ideales por medio de narrativas lúdicas y atractivas, que comparten la visión de los negocios y sus valores. De esta forma, las empresas pueden hacer llegar su mensaje a las personas correctas y más afines a su cultura organizacional, con el fin de conseguir al talento humano que puede contribuirles de mejor forma. El storytelling puede compartirse en forma de videos, textos escritos, infografías, publicaciones de redes sociales y anuncios.Cómo funciona el storytelling para captar candidatos
Estos son algunos de los pasos básicos para poner en práctica esta estrategia de reclutamiento.1. Definir qué es lo que se busca
Hay que partir de los básicos de la cultura organizacional: la misión, visión, valores y objetivos de la empresa tanto a largo como a mediano y corto plazos. Ahí está el tipo de personas que se quiere atraer. Por ejemplo, una organización que da prioridad a las relaciones largas con la clientela, la lealtad y la confiabilidad, debe ofrecer lo mismo a sus empleados y hablarles desde ahí, para lograr atraer a personas comprometidas y fieles a la organización. En cambio, una empresa que dé prioridad a la creatividad, a las transformaciones y las alianzas rápidas, deberá hablarle a sus posibles empleados desde la innovación. Por supuesto, cada negocio es único y deberá encontrar cuáles son las características básicas que requiere en toda su plantilla.2. Establecer qué ofreces
Si tu empresa busca a personas innovadoras, debe ofrecerles espacios donde sus ideas cobren vida. Identifica, entonces, cuáles son las promesas que puedas cumplir para que los candidatos sepan qué es lo que les impulsará a entrar en tus filas.
3. Identifica el tono en el que debes interpelarles
Si tu negocio fuera una persona, ¿sería joven o madura? ¿Extrovertida y alegre, o reflexiva y más reservada? Elige cuáles son las características en el tono de voz de tu empresa y así podrás diseñar mensajes a medida.4. Genera diferenciadores
En industrias tan competitivas y donde encontrar al talento es la clave del crecimiento, identifica cuáles son los rasgos que determinan las características del negocio frente a otros. Quizá, que tu interés es que tus empleados tengan un buen equilibrio entre vida personal y trabajo, o que puedan formarse y crecer dentro de la organización, o llevar a sus mascotas a la oficina… Todos estos puntos te ayudarán a emerger entre el mar de opciones como un empleador más afín para tus colaboradores potenciales.5. Establece tus vías de comunicación
¿Qué tipo de contenidos o promocionales utilizarás para contar la historia de tu negocio y lo que brinda como empleador? Además, ¿dónde podrán encontrarte? Sabemos que lo más común es publicar tus ofertas laborales en algún sitio de anuncios, pero, si quieres generar un storytelling para reclutamiento efectivo, debes considerar más medios. Especialmente, elige los que utilizan tus candidatos ideales, ya sea que prefieran investigar en tu sitio web, en redes sociales profesionales como LinkedIn o páginas de empresa en Facebook, o en las más informales como TikTok e Instagram. No hay nada escrito, así que atrévete a llevar tu empresa a donde será vista por la gente que buscas.Las ventajas de usar las narrativas para reclutación de personal
Algunas de las ventajas que representa el storytelling para reclutar personal son que:- Brinda un contexto emocional para que más personas conozcan tu empresa.
- Fortalezcas tu imagen como empleador (lo cual no solo beneficia tu reputación frente a la plantilla, sino con posibles clientes).
- Encuentres a los candidatos que no solo proveen un buen encaje en los aspectos técnicos, sino también en su forma de ver sus actividades laborales, ambiciones a futuro y valores.
Relación entre el storytelling y RR. HH.
Los equipos de Recursos Humanos tienen como objetivo no solo administrar al personal existente, sino encontrar a los mejores candidatos para cada puesto. Esto implica que sean personas que se sentirán más satisfechas con la empresa, y así podrán sacar sus mejores talentos en favor de ella y de su crecimiento laboral. Por ende, el storytelling es una estrategia que los reclutadores pueden utilizar para este fin. Además, funciona como un tamiz, y así reducir la cantidad de personas interesadas entre quienes realmente no comparten la visión de la organización.Tipos de recursos de storytelling más usados por las empresas
- De cliente: dice qué es lo que haces por tu clientela y cómo es que cambias sus vidas para mejor.
- De valores: establece cuáles son las cosas que más aprecias en tu empresa y que se siguen de forma continua y verificable en los procesos de la misma.
- De historia: muestra cuál ha sido el camino del negocio desde su fundación.
- Imaginativo: ideal para las industrias creativas, genera historias donde se exalta el componente emocional y la visión de la empresa.
- De marca: establece cuáles son las características de la marca, sus productos principales y cuáles son sus prioridades, con un carácter más directo.
Encuentra a los candidatos ideales con Adam Milo
En Adam Milo estamos para ti y tu empresa, con el fin de que puedas encontrar a los candidatos ideales y llenes las posiciones de la forma más ágil y certera posible. Nuestras pruebas psicométricas para reclutamiento y modelado de los perfiles te permitirán explorar los perfiles profesionales que realmente requiere la organización, y así cada colaborador se ajuste bien a tus expectativas. Déjanos un mensaje en el chat y estaremos encantados de responder cualquier duda acerca de nuestras asesorías y procedimientos.
Nemi Rosas Román
Nemi es Psicología Auxiliar en Adam Milo México, contribuyendo activamente en la implementación de soluciones psicológicas en el ámbito laboral, enfocado en procesos de evaluación y selección de personal.
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