A pesar de que nuestra primera recomendación es prevenir el mobbing dentro de las organizaciones, también es importante que conozcamos indicadores de que alguno de nuestros colaboradores está envuelto en una situación de mobbing. A menudo estos colaboradores se encuentran aisladas, se observan inseguros, probablemente con un bajo rendimiento laboral, con bastantes inasistencias o incluso presenta síntomas como insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, torpeza y tienden a estar envueltos en conflictos con otras personas.

Recordemos, que parte de prevenir el mobbing es tomar en cuenta formar un clima laboral favorable para los colaboradores, donde puedan desarrollarse tanto profesionalmente como culturalmente.

Seamos conscientes del mobbing. Busquemos crear espacios libres de acoso y hostigamiento laboral. El cambio inicia desde el proceso de reclutamiento y selección. El cambio inicia evaluando con VERITAS SEGURIDAD OPERATIVA