Beneficios de la prevención de riesgos laborales

09/22/202309/06/2023 por wendypina

Beneficios de la prevención de riesgos laborales

septiembre 6, 2023
Autor: Soluciones Profesionales Adam Milo México

La seguridad la conocemos como la ausencia de peligro, es una sensación de confianza y bienestar, pero ¿Cómo asegurarla en un entorno laboral? Y ¿Por qué es importante tenerla?

Existen diferentes tipos de riesgos laborales, tales como: físicos, ambientales, mecánicos, químicos, psicosociales y ergonómicos, las empresas deben tener identificado el riesgo laboral al que están expuestos sus empleados, para elaborar normas que funjan como un actuar preventivo para contar con seguridad laboral.

Actualmente en México existen un conjunto de regulaciones conocidas como Normas Oficiales Mexicanas (NOM), las cuales ayudan a extender las obligaciones que se aplican en México en el ámbito de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así mismo, se debe contar con un conjunto de técnicas y medidas dentro de la empresa que eliminen o disminuyan el riesgo de que se produzcan accidentes y que algún trabajador pueda sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo.

Apegarse y seguir estas normas es importante debido a que protegen de los principales riesgos identificados por la empresa o el gobierno, lo que reduce el riesgo a la seguridad de las personas, su salud y fomentan el cuidado del medio ambiente.

Descubre ¿cómo prevenir los riesgos laborales en las organizaciones? en nuestro podcast Hablemos de RH

¿Qué objetivos se alcanzan cuando la empresa gestiona adecuadamente la prevención de riesgos laborales?

Disminución de accidentes, incidentes y daños derivados del trabajo, así como sus consecuencias humanas, económicas y legales.

Lugares de trabajo seguros y saludables.

Trabajadores y trabajadoras más satisfechas e implicadas con la empresa.

Mejora del clima laboral

Aumento de la productividad. Disminución de desperdicios productivos en sentido amplio.

Aumento de la competitividad e imagen de empresa e impulsar el desarrollo del proyecto empresarial.

Cumplir la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral y evitar las consecuencias legales de los incumplimientos de esta.

En Adam Milo conocemos los riesgos que existen cuando se está trabajando, por lo que promovemos la seguridad y bienestar laboral, contando con “Veritas Seguridad Laboral”, evaluación que mide la percepción que tienen tus candidatos y empleados respecto a normas de seguridad e higiene, con el fin de alertar y prevenir sobre juicios y conductas de riesgo. Con el buen cumplimiento de las normas reduces los índices de accidentes en el sitio de trabajo.

Psic. Leslie Flores Merino

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Acoso laboral en el sector salud.

09/06/202309/06/2023 por wendypina

Acoso laboral en el sector salud.

septiembre 6, 2023
Autor: Soluciones Profesionales Adam Milo México

En el sector salud los estudiantes de medicina tienen un 220% más de probabilidades que los estudiantes de otras disciplinas académicas de haber enfrentado acoso sexual por parte del profesorado o el personal…

La OMS (1948) define a la Salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, partiendo de esta definición, la salud interpersonal entra en el bienestar social, pero ¿qué es? y ¿por qué es importante? La salud interpersonal se refiere a las interacciones diarias que se tienen con los demás, la calidad y habilidades sociales personales.

En el sector salud estas interacciones con los demás son constantes, por lo que resulta imprescindible la evaluación de su personal en:

Habilidades sociales: Tendencia a conectarse, socializar y comunicarse abiertamente con los demás.

Sensibilidad social: Habilidad de captar y percibir las señales sutiles en la comunicación y responder adecuadamente a ellas.

Amabilidad, servicio y vitalidad: Tendencia hacia un enfoque positivo y vital, a comportarse de manera servicial y que transmita cordialidad, accesibilidad y paciencia.

Flexibilidad: Capacidad de adaptarse a los cambios, a situaciones poco claras y la disposición a experimentar cosas nuevas.

Descubre la evaluación que te permite evaluar si cuentan con conductas de ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA en el lugar de trabajo de candidatos y colaboradores.

Además de evaluar lo anterior en el personal de salud, es importante que también se pueda considerar la integridad de estos.

En México, de acuerdo con la Secretaría de Salud (2021), en comparación con el personal de otros sectores, las personas que trabajan en el sector de la salud reportan ser víctimas de uno de los niveles más altos de violencia y acoso sexual, además, las y los estudiantes de medicina tienen un 220% más de probabilidades que los estudiantes de otras disciplinas académicas de haber enfrentado acoso sexual por parte del profesorado o el personal.

Estas cifras son alarmantes tomando en cuenta la importancia del sector salud en la sociedad; recordemos que el acoso sexual es una conducta que interfiere con el desempeño laboral de un trabajador o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. No solo afecta a la víctima de esta conducta, sino a otros que la observan.

A pesar de las cifras alarmantes antes mencionadas, no hay que olvidar que el acoso sexual puede también ocurrir con los pacientes o las personas con las que se interactúa. El acoso no tiene género, no es cuestión de suerte, no es culpa de la víctima, no por venir de un rango jerárquico más alto debe invisibilizarse;

Prevengamos está conducta, evaluemos al personal.

El realizar una correcta evaluación del personal de salud, trae consigo:

Un aumento en la calidad del servicio y atención.
Contar con comunicación asertiva para transmitir información importante.
Una buena adaptación del personal a los cambios y a situaciones, permitiendo poder reaccionar adecuadamente ante diferentes circunstancias.
Mejora la interacción entre el personal de salud.

En nuestra experiencia, las evaluaciones al personal de salud son una labor imprescindible para prevenir riesgos psicosociales y laborales dentro de las organizaciones. En Adam Milo hemos trabajado de la mano de estas, a través de nuestras evaluaciones Veritas psicometría y Veritas Integridad, donde tomamos en cuenta el nivel de compatibilidad de los profesionales, considerando los requisitos su posición y detectamos cualquier comportamiento en el que el personal antepone sus intereses, afectando o causando daños a la organización.

“No hay mejor política en la sociedad que perseguir la salud y seguridad de tu gente”

-Ralph Nader

Referencias

Organización Mundial de la Salud. (1948). Constitución de la OMS. https://www.who.int/es/about/governance/constitution

Gruenberg, C. (2021). Política pública para prevenir el acoso y el hostigamiento sexual en el sistema de salud. Secretaria de Salud. https://www.incmnsz.mx/2021/Policy_brief_AyHS_SistemaSalud.pdf

Psic. Leslie Flores Merino

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El Comportamiento Humano en la Prevención de Accidentes Laborales

09/06/202308/24/2023 por wendypina

La Importancia del Comportamiento Humano en la Prevención de Accidentes Laborales

agosto 24, 2023
Autor: Soluciones Profesionales Adam Milo México

Los accidentes de trabajo son un problema persistente en muchas industrias, y sus causas son diversas y a menudo interrelacionadas. No solo se deben a factores técnicos, sino también al comportamiento humano. En este artículo, exploraremos cómo el comportamiento de los trabajadores desempeña un papel fundamental en la generación de accidentes laborales y por qué es crucial abordarlo para cultivar una verdadera cultura de prevención.

El Enigma del Comportamiento Humano en los Accidentes Laborales

La relación entre el comportamiento humano y los accidentes laborales es un tema de gran complejidad y debate. Definir el comportamiento humano en este contexto y medir su influencia puede ser un desafío en sí mismo. Algunos estudios sugieren que el comportamiento humano es la causa necesaria en hasta un 90% de los accidentes, mientras que otros estiman que su impacto varía entre el 50% y el 36%.

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Evolución de las Teorías sobre los Accidentes Laborales

A lo largo del tiempo, las teorías sobre la generación de accidentes laborales han evolucionado. Las primeras teorías, como la del efecto dominó de Heinrich, eran simplistas y consideraban que eliminar una causa evitaría el accidente. Sin embargo, no tenían en cuenta el comportamiento de las personas dentro de la organización, un factor esencial.

El Papel del Factor Humano

El factor humano es a menudo el origen de comportamientos inseguros que desencadenan accidentes de trabajo. Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, las principales causas informadas por los trabajadores incluyen distracciones, descuidos, posturas forzadas y levantar cargas pesadas. Otras causas relacionadas con el factor humano incluyen la manipulación inadecuada de productos peligrosos, la falta de cualificación y el incumplimiento de las instrucciones de trabajo.

Aspectos Psicosociales en la Prevención

La prevención de accidentes laborales debe abordar aspectos psicosociales, como actitudes, hábitos, percepción del riesgo y satisfacción laboral. Estos factores influyen en el comportamiento de los trabajadores y, por lo tanto, en la seguridad en el lugar de trabajo.

Seguridad Basada en el Comportamiento

Una forma efectiva de mejorar la seguridad laboral es adoptar un enfoque basado en el comportamiento. Este método se centra en cambiar la conducta de los trabajadores, reduciendo los comportamientos inseguros y fomentando los seguros. Esto se logra mediante la observación de los trabajadores en acción, identificando comportamientos inseguros y seguros, y promoviendo la repetición de los comportamientos seguros a través del refuerzo positivo.

Involucrando a Todos los Niveles de la Empresa

La prevención de accidentes no es responsabilidad exclusiva de los trabajadores de base. Todos, desde los empleados hasta los supervisores y directivos, deben estar comprometidos en la creación de una cultura de seguridad. Solo cuando cada miembro de la organización asume la responsabilidad individual de la seguridad se puede lograr una auténtica cultura preventiva.

En resumen, entender y abordar el comportamiento humano es esencial para prevenir accidentes laborales. La seguridad en el lugar de trabajo no solo se trata de corregir causas técnicas, sino también de promover un cambio positivo en el comportamiento de los trabajadores. Esto conduce a un entorno laboral más seguro y a una verdadera cultura de prevención.

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Delitos informáticos y ¿Cómo proteger a tu empresa?

07/24/202307/24/2023 por wendypina

Delitos informáticos y ¿Cómo proteger a tu empresa?

julio 24, 2023
Autor: Soluciones Profesionales Adam Milo

El uso de tecnología ha mejorado significativamente muchas de las actividades que realizamos día a día en el trabajo, desde el desarrollo de softwares que permiten la gestión completa de un proyecto hasta la automatización de procesos que reducen la incidencia de errores humano, entre otros, pero, también ha generado nuevos riesgos y por ello es importante contar con estrategias y herramientas que como empresa nos permitan mantener este riesgo bajo control.

Descubre la importancia del liderazgo en nuestro podcast Hablemos de RH

Además, México es de lo países con mayor incidencia de ciberataques por lo que los delitos cibernéticos son una amenaza importante para millones de empresas y aunque existe el pensamiento popular de que estos delitos son de operación compleja, varios de ellos ocupan algunos elementos simples para poder generar el daño.

Entre los principales delitos destacan…

Fraude por correo electrónico (phishing).
Fraude de identidad (en caso de robo y uso de información personal).
Robo de datos financieros o de tarjetas de crédito
Robo y venta de datos corporativos
Ciber extorsión

¿Cómo proteger a tu empresa de los delitos informáticos?

1. Formar a los empleados. Esta es probablemente la más importante de todas ya que educar al personal de manera periódica y actualizada evitará en gran medida que se inicie un el ciclo de un ciberdelito.

Aún más importante, es evaluar en los procesos de selección el conocimiento que tienen los candidatos al respecto (especialmente si están relacionados con el área) y el riesgo que pueden representar en este rubro.

2. Generar copias de seguridad y cifrar. Esto es de gran ayuda para evitar tiempos de inactividad prolongados, pérdida de datos y pérdidas financieras, así como el asegurarse de que todos los datos confidenciales, incluida la información de clientes y empleados.

3. Realizar políticas de ciberseguridad y auditorías periódicas. Es importante verificar cada cierto tiempo que las políticas respondan a las problemáticas actuales y que el software, sistemas y servidores funcionen de acuerdo con lo esperado.

4. Mantener el software, dispositivos y sistemas operativos actualizados. Con gran frecuencia los ataques cibernéticos son causados por la debilidad en los sistemas o por la falta de actualización y de esto es fácil aprovecharse para acceder a la red de la empresa.

5. Contraseñas confiables. Asegurarse de que se implemente y siga una directiva de contraseñas seguras impedirá que se usen contraseñas fáciles de adivinar o que se bloquee una cuenta después de varios intentos fallidos. Utilizar la autenticación multifactor o frases en la contraseña proporcionará seguridad adicional al sistema y no olvides evitar que una misma sea utilizada por varias personas o en varios equipos.

Existen muchas otras estrategias y recursos que pueden ser muy útiles para proteger a la empresa de estas peligrosas prácticas, lo importante es mantenernos el tema sobre la mesa, informarnos y compartir las buenas prácticas que pueden ayudar a otras empresas y colegas a defenderse. ¿Y tú cómo estás protegiendo a tu empresa de los delitos informáticos?

En Adam Milo nuestra aportación para miles de empresas mexicanas y en mundo que se enfrentan a este tipo de amenaza, es con Veritas Seguridad Informática una prueba en línea que te permitirá identificar a aquellas personas que pueden representar un riesgo para tu empresa en relación al:

Mal manejo de información
Sabotaje cibernético
Daños a equipos de cómputo, entre otros, con el fin de alertar y evitar algún incidente en tu empresa.

¿Listo para iniciar tu camino hacia la protección de delitos informáticos?

Las evaluaciones Veritas te permiten encontrar al personal más apto para tu empresa.

La plataforma de Adam Milo es ideal para tu proceso de selección del personal.

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