En nuestra experiencia, nos hemos encontrado con candidatos que ocultan una situación que al final resulta insignificante; sin embargo, es difícil dar una recomendación positiva a una persona que mintió, pues nunca podrás estar seguro de que tanto mintió el candidato y la realidad es que muchas veces tendemos a pensar lo peor.

Lo mejor será, ser honestos y explicar lo sucedido, pues la empresa sabrá apreciar la honestidad.

Las pruebas de integridad se conforman por diferentes preguntas; algunas plantean dilemas, otras indagan sobre tus valores y situaciones concretas de tu experiencia. La evaluación identificará puntos relevantes sobre los que probablemente el evaluador te preguntará para entender mejor.