¿Qué es una prueba de integridad?

Un proceso de selección puede ponernos nerviosos, particularmente cuando tenemos que realizar evaluaciones psicométricas y últimamente pasar por una prueba de integridad.

Las pruebas de integridad han tomado importancia para las empresas porque permite a los reclutadores y profesionales de recursos humanos, saber si los valores del candidato pueden adaptarse a los de la organización.

Muchos se preguntan de qué se trata una prueba de honestidad e incluso buscan cómo “pasar”.

Lo primero que hay que tener en claro es que es una evaluación de honestidad, por lo que tratar de manipular la prueba y ocultar información afectará tus resultados.

En nuestra experiencia, nos hemos encontrado con candidatos que ocultan una situación que al final resulta insignificante; sin embargo, es difícil dar una recomendación positiva a una persona que mintió, pues nunca podrás estar seguro de que tanto mintió el candidato y la realidad es que muchas veces tendemos a pensar lo peor.

Lo mejor será, ser honestos y explicar lo sucedido, pues la empresa sabrá apreciar la honestidad.

Las pruebas de integridad se conforman por diferentes preguntas; algunas plantean dilemas, otras indagan sobre tus valores y situaciones concretas de tu experiencia. La evaluación identificará puntos relevantes sobre los que probablemente el evaluador te preguntará para entender mejor.